COCEMFE pide un Plan Integral de Empleabilidad de las Personas con Discapacidad

La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) reclama a los ministerios de Empleo y Seguridad Social y de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad el diseño de un Plan Integral de Empleabilidad de las Personas con Discapacidad, que sirva de marco para los planes autonómicos y que tenga como fin conseguir la máxima empleabilidad y activación de este sector de la población.
“Las personas con discapacidad necesitan disponer de una estrategia de acción y normativa fuerte que regule y fomente el empleo, más en una época de crisis económica en la que siempre son los colectivos más vulnerables quienes más se ven afectados”, argumenta el presidente de COCEMFE, Mario García.
La Confederación considera que este Plan debe incrementar y facilitar la colaboración público-privada  potenciar los servicios de intermediación y orientación dar cobertura a todos los aspectos relacionados con la empleabilidad de las personas con discapacidad, y  además fomentar la colaboración empresarial, bien promoviendo y vigilando el cumplimiento de la legalidad, estableciendo medidas de apoyo para esta participación, y  procurando actitudes socialmente responsables de las empresas.
Asimismo, desde COCEMFE se apuesta por incrementar las bonificaciones y apoyos existentes a la contratación, así como aumentar las inspecciones de trabajo para que las empresas cumplan los cupos de reserva, y que en las contrataciones públicas se favorezca,  en mayor medida, a aquellas empresas que superen el cumplimiento de la legalidad, contratando a personas con discapacidad o cumpliendo las medidas alternativas.
El presidente de COCEMFE asegura que “las cifras de empleo demuestran que todavía queda mucho por hacer para conseguir una integración laboral plena. Aunque en los últimos diez años ha habido importantes avances y una evolución positiva en el número de contrataciones, en 2012 se rompió esta tendencia y comenzó a incrementarse el número de personas desempleadas, especialmente del colectivo de mujeres que aún tienen una diferencia muy importante respecto de los hombres en todos los indicadores de empleo, tales como la tasa de actividad, de desempleo, y diferencia salarial”.
Asimismo, la entidad apunta al ámbito rural, donde los problemas de movilidad se multiplican y el acceso al empleo es más limitado al no existir una amplia oferta de empresas a las que acudir para conseguir su integración laboral